企业如何开展一项有创意的拓展训练

　　随着市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中立于不败之地，除了要有优秀的产品和服务，还需要有一支富有创意和活力的团队。而拓展训练作为一种寓教于乐的培训方式，正逐渐成为企业培养团队精神、提高员工素质的重要手段。那么，企业如何开展一项有创意的拓展训练呢?本文将从以下几个方面进行探讨。

　　1.明确拓展训练的目标

　　在进行拓展训练之前，企业首先要明确训练的目标。这些目标可以包括提高团队凝聚力、增强沟通能力、培养创新意识等。明确目标有助于企业在策划拓展训练活动时有针对性地进行，从而提高训练效果。

　　2.选择合适的拓展项目

　　拓展训练项目丰富多样，企业可以根据员工的特点和需求选择合适的项目。以下是一些建议：

　　- 沟通类项目：如“盲人拍手”、“人体画板”等，旨在提高团队成员之间的沟通能力。

　　- 团队协作类项目：如“毛毛虫过河”、“拯救地球”等，强调团队成员之间的协作和配合。

　　- 创新类项目：如“头脑风暴”、“创意拼图”等，激发员工的创新思维。

　　- 领导力类项目：如“领袖风采”、“模拟联合国”等，培养员工的领导力。

　　3.注重培训师的选择

　　优秀的培训师是拓展训练成功的关键。企业在选择培训师时，应注意以下几点：

　　- 培训师的专业素质：培训师应具备丰富的户外拓展教学经验，熟悉各种拓展项目的玩法和技巧。

　　- 培训师的亲和力：培训师应具备良好的沟通能力和亲和力，能够与参训员工建立良好的互动关系。

　　- 培训师的创新能力：培训师应具备一定的创新能力，能够根据企业的需求设计出富有创意的拓展训练项目。

　　4.营造轻松愉快的氛围

　　拓展训练的目的是让员工在轻松愉快的氛围中学习成长。因此，企业在策划拓展训练活动时，应尽量营造一个轻松、愉快的氛围，让员工能够在愉悦的心情中投入到训练中。

　　5.注重培训后的跟进

　　拓展训练结束后，企业应对参训员工进行跟进，了解他们在工作中是否能够将所学到的知识和技能应用到实际工作中。此外，企业还可以通过定期举办类似的拓展训练活动，以巩固员工的学习成果。

　　总之，企业要想开展一项有创意的拓展训练，需要从明确目标、选择合适的项目、注重培训师的选择、营造轻松愉快的氛围以及注重培训后的跟进等方面进行综合考虑。只有这样，才能确保拓展训练活动取得理想的效果，为企业的发展注入源源不断的活力。