企业员工素质拓展训练 界定拓展训练目标

　　公司有时候会组织员工参加户外拓展训练，这时一种运动型的训练，还会组织员工参加素质拓展训练，这个更偏向于文化型的训练，总政不论是户外拓展训练还是企业员工素质拓展训练都能够缓解员工工作压力，接下来我们就谈一谈企业员工素质拓展训练：

企业员工素质拓展训练

　　素质拓展内容：

　　1、讲解此次拓展训练的目的和价值。

　　2、强调和明确素质拓展训练营的纪律。

　　3、端正培训心态、调整拓展状态。

　　素质拓展的目的：

　　1、让员工明白素质拓展的意义并引起重视。

　　2、让员工拥有良好的拓展项目挑战状态。

　　3、为以后的拓展训练课程打下基础。

界定拓展训练的目标

　　1、培训目标是指培训活动要达到的目的和预期效果。一般来讲，对于企业而言，拓展训练的目标在于：挖掘个人潜能，提高个人突破能力;认识个人潜能，提高员工自身素质和对事物的认知态度;认同企业文化，重新认识和定位自我，增强对企业的归属感，明确个人方向;主动积极、以终为始、自动自发的工作状态;加强沟通了解、培养团队协作、明白沟通的重要性;培养职业人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯;提高团队的整体水平、增强团队凝聚力。

　　2、在拓展训练开始前，除了明确拓展训练的需求外，还应合理界定目标。企业性质不同，对拓展训练的需求和目标也有所差别。一般而言，大型国有企业、政府部门是为了建立自然的沟通气氛，打破隔阂，建立高效、深入的沟通;

　　而外资的企业文化比较成功，他们需要让员工更多的感悟文化，学习沟通的技巧，用更生动有趣的形式进行团队的建设;民营企业，大多注重团队建设、高效团队沟通、企业文化培养、执行力方面的培训。