企业需要的团建也许更偏向拓展训练

　　拓展训练最开始是二战时期的阿德伯威海上训练学校流传出来的，主要是提高没有经验的年轻船员面对落海之后的生存能力和心理素质。二战结束后，一些组织行为专家得到启发。他们将这种独特创意和训练模式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。那么，企业需要的团建也许更偏向拓展训练。

　　企业需要的团建也许更偏向拓展训练

　　团建与拓展，在很多方面都很相似，所以在国内可以说是基本上不分家。说的糙一点，团建是一种娱乐活动，发福利的同时，改善员工之间的人际交往；拓展训练则是偏向体能训练、素质教育，更像是在磨练一支主力军。

　　随着近些年的体育发展与健康需求，越来越多的企业在举办团建的时候会加入运动元素。一场团建下来，只有两种体会——好玩、累，但要是说学到了什么，大部分人都会表示迷茫。

　　上图的活动，觉得如何？看这氛围、看这道具，作为领导没准挺喜欢，也确实是一个不错的趣味挑战活动项目，但也仅是趣味团建，这不算是一个完整的拓展挑战项目。

　　任何一个拓展训练教练都不希望拓展训练的乐趣被团建的欢乐所掩盖，尤其是户外拓展。利用欢乐的氛围映射出团队精神又不是为一种“寓教于乐”的方法，但这绝不是初衷。

　　团建这种偏娱乐性的行为固然会蚕食拓展训练的本意与初衷，但作为社会人，出来团建不就是图个舒爽吗，要是参加这么“紧张兮兮”的拓展训练，我还不如坐在办公室想想接下来的工作怎么做。

　　所以团建离不开拓展，拓展逃不出团建，也是时代的一种进步，一种取其精华的行为。

　　企业团建拓展活动后的思考

　　其实，团建拓展一定是利于个人，利于团队，利于企业。就看个人乃至团队愿意不愿意去改变，去建立好的习惯。

　　真想对参与的人们说：我们是多么幸运，还有大几十年的时间，规划与演义自己的美丽传奇人生；做时间的朋友，它会为你沉淀出自己想要的模样，甚至通用更大更多的惊喜，只要我们自己不忘初心，砥砺前行，

　　我在拓展训练营期间组织起的微信群里，分享了一套自我管理策略的简单工具——《每日三件事》；很欣慰，大家都表示认同，持续自我精进的想法。我也希望这一微信群能成为互助学习群，愿意每天都在此做点有利于大家的事。

　　那么，对于公司而言，要做哪些事才算是，良好团建拓展工作效果的闭环呢？

　　对，这话题就提交给1+6管理层，论出一个各部门切实可行的方法，并有利于从上至下落实到具体的各项工作环节和改善系统的流程中。