户外拓展培训师的条件

　　户外拓展是目前的热门行业，企业的户外拓展可以增加企业员工的凝聚力、增加人员的素质等，那么拓展培训师需要具备什么条件呢？----需要具备一定的知识、专业技能、相关的经验、职业素养、控场能力、严谨的工作态度、积极的心态及高贵的品质等，这些都是一个拓展培训师需要具备的条件。

 

户外拓展培训师的条件

 

　　1.知识要求：拓展训练师一般要求具有大专以上学历，具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。

 

　　2.技能要求：熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程，能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。

 

　　3.经验要求：有两年以上相关的工作经验，及时了解拓展培训市场的前沿新知。

 

　　4.职业素养：除了良好的观察及分析能力，强健的体魄之外，拓展训练师还需要有良好的表达能力和严谨的逻辑思维能力。

 

　　5.具有很强的学习能力和沟通表达能力，能进行的活动规划和管理；

 

　　6.具有较强的体魄和较强的适应力；具有一般空间感、形体知觉、手臂灵活性和动作协调性。一名合格的拓展培训师应具有在广博的各学科的知识积累，尤其是要有心理学、管理学、组织行为学、成功学、领导学、行销学以团队建设、教练技术等学科的知识素养。

 

　　7.良好的控场能力

 

　　一位拓展培训师，可能是一个十几人的小团队的带领者，也可能是一个数百上千人的大团队引领者，无论哪种情况，都要求其有一个良好的控场能力，控场能力包括知道怎么时刻抓注每个学员的注意力，包括让混乱的场面恢复秩序并让学员自觉保持，包括拥有强烈的感染力让学员充满活力与激情，包括即使在思维碰撞时与观点分歧时也能良好地驾驭场面。

 

　　8.严谨的工作态度

 

　　拓展培训过程中有很多高空项目或半高空项目，或多或少地会有一些危险因素，而拓展培训师要做到的是，将每个细节都做到100%的安全。这是一个基本要求，也是一个高要求，所以，严谨的工作态度是每一位拓展培训师具有的；这个主要体现在规则的传达与监控上面。拓展培训作为模型化的体验式学习，规则的表述一定要严谨，清晰、明确，不能模棱两可。还有，在项目执行过程中，培训师一定要严格遵守项目规则，这样才能赢得学员的认可与尊重。

 

　　9.积极的心态

 

　　拓展培训师应该保持一个积极、正面、阳光的心态，面对同一个事件，积极的心态和消极的心态引发的观点、思路、处理方式完全不同，结果当然也大不一样。拥有积极的心态的拓展培训师，才可以帮助学员指引正确的方向；积极的心态，当然不是说要让你思想单纯，活在新闻联播里，而是指：你可以愤世嫉俗，但不可以颓废、阴暗，你可以忧国忧民，但不可以反动、堕落。

 

　　10.高贵的品质

 

　　首先，你非常热爱培训这份工作，而不仅仅是把它当作谋生或赚钱的工具。培训本身可以带给你财富，那是对你价值的部分认可，但你要记住，对你来说，的认可，是学员的提升与成长，培训师的报酬，应该是学员发自内心的欣赏与赞美。有这个意识，你在培训场上，就不是为金钱而工作，也不是为客户的老板而工作。因为热爱，你才能迅速地且持续地提升自我，因为热爱，在面对各种压力及阻力时，在辛苦的工作状态下，你才能咬牙坚持、不断向前。

 

 

户外拓展师的工作内容

 

　　1.根据学员培训的目的设计课程

 

　　与有固定的课程安排的拓展培训师不同，培训的日程表是灵活的。培训师与被培训者一起，确定优先考虑的事情和目标，并制定行动计画以实现行为的改变。然而，这一日程安排并不是固定不变的，出色的企业培训师能够调整日程并且进行“课外”培训以适应个人的不同需要。

 

　　2.控制进度和保护学员安全

 

　　在培训过程中，拓展训练师并不跟学员在一起，而是在某一观察点注意学员的状态，保护学员的安全，培训意味着行动，自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生，好的拓展培训师，能够让他们在保持活力的同时，去寻找导致他们受阻和无效率的原因，培训师相信人们有足够的智慧、创造力和动力发展以取得成功、但是他们需要帮助来达到目的。

 

　　3.诊断问题并找出解决方法

 

　　训练结束后，拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我，诊断被培训者的问题所在，或提出令人振奋的解决办法。将理论运用於实际环境的能力，创造性一能提供新的观点和新的视角，独特的和新奇的解决问题的能力。