企业拓展训练如何达到效果

　　随着中国拓展训练行业的不断发展，越来越多的企业都希望通过拓展训练来锻炼企业的员工了，。随着企业拓展训练效果越来越好，现在拓展训练已被确定为企业培训最有效的方式之一，那么企业拓展训练如何达到效果。

企业拓展训练如何达到效果

　　培训最大的特点是它本身就是一种体验式培训，让学员在体验和学习的基础上，通过一些具有挑战性的拓展培训项目，让学员全身心投入到自己的活动中，学员之间分享讨论，会很无聊知识理论本身生动，使学生更好更快地吸收。这样可以增强凝聚力，增强成员之间的沟通，增强员工之间的信任，改善企业氛围。

　　拓展训练在企业培训中的作用

　　在拓展培训中，培训师将首先搭建模拟场景，将企业面临的新问题、新挑战、新机制等各种难点介绍到场景中。引导企业班组长和成员齐心协力，攻坚克难，使企业不断前行。在拓展训练的过程中，我们引导团队成员克服自我，提高自信心，在陌生的环境中面对挑战。不知不觉中，团队的凝聚力、抗压能力等等都在不断地提高！

　　拓展计划本身是为“最大的心理挑战，最小的身体冒险”而设计的。在项目中，学生将更加了解自己的潜力，增强自信心，增强想象力和创造力，从而提高员工解决问题的能力。拓展训练计划通过特定的环境设置，让学生在计划中思考和觉醒，从而对自己、同事和团队产生新的认识和定位。为了增进团队成员之间的关系和感情，缩短企业中人与人、团队与团队、部门与部门之间的关系。

　　企业运营中存在着各种各样的问题，拓展训练并不能直接帮助企业运营解决这些问题。只有通过体验式的向外拓展培训计划，才能让企业的员工重新定位自己和团队，从根本上解决问题，为企业解决问题埋下伏笔。

企业团队拓展训练的重要性

　　课程重要还是过程重要？

　　拓展培训体系主要由拓展培训项目、拓展培训师和培训过程三个要素组成，其中最重要的是拓展培训过程。通过培训项目与培训师的流程整合，通过对客户需求的了解，通过课程的定制化，通过延伸培训效果的评估和跟踪，达到培训的最大效果。

　　哪疼医哪还是前瞻培训?

　　国内企业与国外企业的另一个显着差距是国内培训往往是为了培训和培训，具有一定的突发性和随机性。但是，对国外优秀企业的培养，却是有很强的计划性和远见性的。

　　优秀的外企如何做拓展培训？基本上，他们训练的目的是很明确的。公司有一定的理念和运作方式，他们希望通过培训把这些内容统一起来，让公司的每一位员工都有一个统一的价值方向。每年，他们都会对培训计划有一个完整的定义。比如，今年他们会提高整体销售人员的咨询销售，改善与客户的关系……这些都会在公司年初的培训计划中明确列出。

　　是做医生还是做教练?

　　许多中国企业喜欢将培训机构比作医生。事实上，训练机构最适合的角色是球队的教练，因为在某种程度上，患者是被动的，而球员则具有很大的主动性。毕竟，教练不能代替球场上的球员。高水平的培训专家不能代替客户的日常管理职责，而是根据事实，深入分析，有说服力的具体建议和培训计划，为企业人员协助实施。